失業保険の受給日について。
１２月の末日に会社都合により、二年務めていた会社を退職します。
失業保険をもらうのですが、二月中旬に私用により、住民票のおかれている
管轄のハローワークに行くことができません。
受給日は必ず行かなければいけないと聞きました。
2月の10～19を外して受給日を設定するには、いつハローワークに失業保険の申請を
しに行けばいいでしょうか？
知識不足のため、見当違いな質問でしたらすいません。
１２月の末日に会社都合により、二年務めていた会社を退職します。
失業保険をもらうのですが、二月中旬に私用により、住民票のおかれている
管轄のハローワークに行くことができません。
受給日は必ず行かなければいけないと聞きました。
2月の10～19を外して受給日を設定するには、いつハローワークに失業保険の申請を
しに行けばいいでしょうか？
知識不足のため、見当違いな質問でしたらすいません。
ハローワークへ来所するのは、２８日毎と考えれば良いので、１月１３日から１月２０日までを外せば、大丈夫そうです。
ただ、手続きは早い方がいいですが、１０日間も私用で動きが取れないとなると、求職活動実績が２回以上必要になりますので、それを達成しない場合には、給付は受けられません。
ただ、手続きは早い方がいいですが、１０日間も私用で動きが取れないとなると、求職活動実績が２回以上必要になりますので、それを達成しない場合には、給付は受けられません。
失業保険。待機期間について教えてください。
自己都合などで退職した場合の待機期間についてですが、退職後、ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、その後の待機期間中は特にﾊﾛｰﾜｰｸに行く必要はないのでしょうか？
待機期間終了後、認定日に必ず行く事は知っているのですが、待機期間中は行かないと行けない日はあるのでしょうか？
たとえば、その間に海外旅行へ行ったり、、、等。。可能ですか？？
どなたかわかる方、是非教えてください。
自己都合などで退職した場合の待機期間についてですが、退職後、ﾊﾛｰﾜｰｸに行き、その後の待機期間中は特にﾊﾛｰﾜｰｸに行く必要はないのでしょうか？
待機期間終了後、認定日に必ず行く事は知っているのですが、待機期間中は行かないと行けない日はあるのでしょうか？
たとえば、その間に海外旅行へ行ったり、、、等。。可能ですか？？
どなたかわかる方、是非教えてください。
待機期間中に失業保険の手続きに関する説明会があります。
その説明会に参加しないと、手続きに必要な書類が受け取れないので必ず参加してください。
海外旅行はまず無理だと思いますよ。
手続きから１週間後には認定日があり、その期間中に１度説明会参加があるため日帰り程度になると思います
貴方の場合は、自己都合退職ですから３ヶ月の支給制限があります。そのため、支給制限期間であれば旅行に行くことも可能です。３ヶ月の支給制限期間中に３回程度は就職活動をして、次の認定日に申告すればいいのでハローワークに行かなくてもよいです。
求人誌やセミナー参加、派遣等の斡旋での就職活動でも申告すれば就職活動として認められます。そのため、支給制限中でもハローワーク以外で応募しても問題ありません。
そのため、ハローワークに行かなくてもよいですが、利用した方がいいのは明白です。
その説明会に参加しないと、手続きに必要な書類が受け取れないので必ず参加してください。
海外旅行はまず無理だと思いますよ。
手続きから１週間後には認定日があり、その期間中に１度説明会参加があるため日帰り程度になると思います
貴方の場合は、自己都合退職ですから３ヶ月の支給制限があります。そのため、支給制限期間であれば旅行に行くことも可能です。３ヶ月の支給制限期間中に３回程度は就職活動をして、次の認定日に申告すればいいのでハローワークに行かなくてもよいです。
求人誌やセミナー参加、派遣等の斡旋での就職活動でも申告すれば就職活動として認められます。そのため、支給制限中でもハローワーク以外で応募しても問題ありません。
そのため、ハローワークに行かなくてもよいですが、利用した方がいいのは明白です。
妊娠6ヶ月で会社に退職を勧められました。失業保険はどうすれば受けられますか？
8月出産予定の妊婦です。
フルタイムで働いているのですが、社長夫婦以外の社員は私一人という小規模経営の会社です。
会社との相談で産前6週・産後8週で職場復帰する話になっていましたが、昨日会社側から
「どうしても産休中のかわりが見つからないから、6月いっぱいで仕事はやめてすぐに次の会社を探した方がいい」
と言われました。
会社側としては、産休中だけ代わりに来てくれる人を探すより、新しい正規職員を探したいのだと思います。
出産を控えた妊婦を採ってくれる会社がそう簡単に見つかるとも思えません・・・
資格職のため、今から正社員を探しても6月中に見つかるかどうかもあやしいです。
せめて退職理由は会社都合にしてもらおうと考えているのですが…
そこで質問なのですが、
産前休直前まで働いていては失業保険を受けるのは難しいかと思うのですが、
いつ辞めるのがいいのでしょうか？
ちなみに、主人は現在学生であり卒業まであと3年あるので私の収入がないと暮らしていけません。
8月出産予定の妊婦です。
フルタイムで働いているのですが、社長夫婦以外の社員は私一人という小規模経営の会社です。
会社との相談で産前6週・産後8週で職場復帰する話になっていましたが、昨日会社側から
「どうしても産休中のかわりが見つからないから、6月いっぱいで仕事はやめてすぐに次の会社を探した方がいい」
と言われました。
会社側としては、産休中だけ代わりに来てくれる人を探すより、新しい正規職員を探したいのだと思います。
出産を控えた妊婦を採ってくれる会社がそう簡単に見つかるとも思えません・・・
資格職のため、今から正社員を探しても6月中に見つかるかどうかもあやしいです。
せめて退職理由は会社都合にしてもらおうと考えているのですが…
そこで質問なのですが、
産前休直前まで働いていては失業保険を受けるのは難しいかと思うのですが、
いつ辞めるのがいいのでしょうか？
ちなみに、主人は現在学生であり卒業まであと3年あるので私の収入がないと暮らしていけません。
やむを得ない自己都合による退職ということで、失業手当の即時給付対象にすることはできます。
会社にかけあう前にまず、住んでいる市区町村のハローワークへ相談の電話を入れてください。
その時に、
・産前6週までは雇用が保障されていた
・産後2週での職場復帰が認められていた
ということを伝え、特定受給資格者の範疇にあるかどうか、というのを確認しましょう。
（書面で残されているとなお良いです）
失業手当の給付手続きに際し、離職理由の記入がありますが、こちらを3項の
・「事業主からの働きかけによるもの」(1)解雇
または特定受給資格者判断基準Ⅱ項「解雇」の
・(10)事業主から直接もしくは関節に退職するよう勧奨を受けたことによる離職
とする必要があります。
質問者さんの場合ですと、当初は産前産後休暇という形で継続した雇用が保障されていたにも関わらず退職を勧奨されたということで、特定受給資格者として給付の対象となる可能性があります。
この適用によって会社が損害を受けることはないので、会社側に現状をよく説明して、会社都合での離職ということにしてもらうことはできると思いますよ。
その時にもし、圧迫的な態度によって自己都合にさせられそうになったら、その場での返事は控えて、会社がある市区町村を管轄している労働基準監督署に相談してください。
他の方の回答で、法令違反という言葉がありましたが、即時解雇ではなく6月いっぱいという通知なので、法令違反にはあたりません。
--- 補足があったようなので付け足します。
上に書いたとおり、当初は産前産後を休暇として復職の保証がされていたのにも関わらず、突然の退職勧奨という形になったので、妊娠は退職の理由としての優先度が低くなります。
（妊娠を理由に「自分から」辞めるという意思は見せていないため）
会社には当初継続雇用の意思があり、お互いに認識したうえで雇用関係が結ばれていたので、覆るような事があった場合には、退職勧奨による自己都合（特定受給の要件）に当てはまります。
こうなると、産前6週以前での退職などの条件からは外れてきます。
また、受給が認められる要件の中には、月2回以上の求職活動実績というのがありますが、こちらについてはハローワークで開催しているセミナーや説明会なども認められていますので、それほど気になさらなくても大丈夫かと思います。
暑い季節の出産となりますので、体調には気を付けて、元気なお子さんを産んでくださいね。
会社にかけあう前にまず、住んでいる市区町村のハローワークへ相談の電話を入れてください。
その時に、
・産前6週までは雇用が保障されていた
・産後2週での職場復帰が認められていた
ということを伝え、特定受給資格者の範疇にあるかどうか、というのを確認しましょう。
（書面で残されているとなお良いです）
失業手当の給付手続きに際し、離職理由の記入がありますが、こちらを3項の
・「事業主からの働きかけによるもの」(1)解雇
または特定受給資格者判断基準Ⅱ項「解雇」の
・(10)事業主から直接もしくは関節に退職するよう勧奨を受けたことによる離職
とする必要があります。
質問者さんの場合ですと、当初は産前産後休暇という形で継続した雇用が保障されていたにも関わらず退職を勧奨されたということで、特定受給資格者として給付の対象となる可能性があります。
この適用によって会社が損害を受けることはないので、会社側に現状をよく説明して、会社都合での離職ということにしてもらうことはできると思いますよ。
その時にもし、圧迫的な態度によって自己都合にさせられそうになったら、その場での返事は控えて、会社がある市区町村を管轄している労働基準監督署に相談してください。
他の方の回答で、法令違反という言葉がありましたが、即時解雇ではなく6月いっぱいという通知なので、法令違反にはあたりません。
--- 補足があったようなので付け足します。
上に書いたとおり、当初は産前産後を休暇として復職の保証がされていたのにも関わらず、突然の退職勧奨という形になったので、妊娠は退職の理由としての優先度が低くなります。
（妊娠を理由に「自分から」辞めるという意思は見せていないため）
会社には当初継続雇用の意思があり、お互いに認識したうえで雇用関係が結ばれていたので、覆るような事があった場合には、退職勧奨による自己都合（特定受給の要件）に当てはまります。
こうなると、産前6週以前での退職などの条件からは外れてきます。
また、受給が認められる要件の中には、月2回以上の求職活動実績というのがありますが、こちらについてはハローワークで開催しているセミナーや説明会なども認められていますので、それほど気になさらなくても大丈夫かと思います。
暑い季節の出産となりますので、体調には気を付けて、元気なお子さんを産んでくださいね。
明日から仕事が決まっているが違う企業の2次面接へどうしても行きたい！！
私は4月に失業し、今月まで失業保険で生活していたのですがもうそれも終わりになり
何でもいいから仕事をしなくてはと思い同じ日に大量採用の工場と本当に自分がやりたい事務にダメ元で応募しました。
昨日工場の方へ面接へ行き夕方採用の連絡を頂き、早速明日からの出勤が決まりました。
しかし本日、大本命の正社員で事務の面接を受けに行き今までにない程好感触に感じました。
私自身面接へ行き、職場の雰囲気や業務内容を聞いて働きたい気持ちがより大きくなりました。
まだ分かりませんが、明日の夕方に連絡があれば二次面接へと進むことができます。
こなければもちろん不採用ですが・・・もしきた場合今から考えておかないと慌ててしまうことになりそうなので
質問させて頂きます<m(__)m>
そこで困ったことが2次面接の連絡があった場合、当然工場は休まないと行けない感じになりますよね・・・
2次面接まで進めたとしても不採用だった場合に生活が困ってしまうので
当然結果が分からずに工場を辞退することもできません・・・。
そこの工場はとにかく仕事が忙しいらしく、残業・休出は当たり前。
2次面接へ行くには工場を休むか遅刻かしかないと思いますが
どうやって（理由など）面接へ行ったらいいかとても悩んでいます。
しかも工場の面接の時に「ここ1年間で何か用事はあるか」と漠然と聞かれ
急でしたし「特に今のところないです」と答えました・・・。
それなのに早速用事が出来たというのもやっぱり印象悪くなりますよね・・；
当日欠勤は迷惑をかけてしまうのでしたくないのですが事前に言うとなると
なんて言ったらいいのか分からずとても悩んでいます。
多少の印象が悪くなってしまうことについてはしょうがないと思っていますが
できるだけ当たり障りなく2次面接へ行ければと思っています。。
しょうもない質問ですがどなたかアドバイスを頂ければ幸いに思います。
私は4月に失業し、今月まで失業保険で生活していたのですがもうそれも終わりになり
何でもいいから仕事をしなくてはと思い同じ日に大量採用の工場と本当に自分がやりたい事務にダメ元で応募しました。
昨日工場の方へ面接へ行き夕方採用の連絡を頂き、早速明日からの出勤が決まりました。
しかし本日、大本命の正社員で事務の面接を受けに行き今までにない程好感触に感じました。
私自身面接へ行き、職場の雰囲気や業務内容を聞いて働きたい気持ちがより大きくなりました。
まだ分かりませんが、明日の夕方に連絡があれば二次面接へと進むことができます。
こなければもちろん不採用ですが・・・もしきた場合今から考えておかないと慌ててしまうことになりそうなので
質問させて頂きます<m(__)m>
そこで困ったことが2次面接の連絡があった場合、当然工場は休まないと行けない感じになりますよね・・・
2次面接まで進めたとしても不採用だった場合に生活が困ってしまうので
当然結果が分からずに工場を辞退することもできません・・・。
そこの工場はとにかく仕事が忙しいらしく、残業・休出は当たり前。
2次面接へ行くには工場を休むか遅刻かしかないと思いますが
どうやって（理由など）面接へ行ったらいいかとても悩んでいます。
しかも工場の面接の時に「ここ1年間で何か用事はあるか」と漠然と聞かれ
急でしたし「特に今のところないです」と答えました・・・。
それなのに早速用事が出来たというのもやっぱり印象悪くなりますよね・・；
当日欠勤は迷惑をかけてしまうのでしたくないのですが事前に言うとなると
なんて言ったらいいのか分からずとても悩んでいます。
多少の印象が悪くなってしまうことについてはしょうがないと思っていますが
できるだけ当たり障りなく2次面接へ行ければと思っています。。
しょうもない質問ですがどなたかアドバイスを頂ければ幸いに思います。
父や母が体調が悪く、病院に連れて行かなければいけないって理由ならあまり心よく思わなくても休みはもらえると思いますよ。
お子さんがいれば子供でもいいですけどね。
あまり嘘をつくのは良くないと思いますが、まぁ少しでもやりがいのある仕事を選ばれた方が長続きしますよ。
ただ、今、残業や休出がある会社は安定していていいと思いますよ。
まだ、雇用助成金貰っている会社もある位ですから・・・・
どちらがいいかは質問者様が決める事ですのであまり口出しはできませんが信用って大切ですよ。
お子さんがいれば子供でもいいですけどね。
あまり嘘をつくのは良くないと思いますが、まぁ少しでもやりがいのある仕事を選ばれた方が長続きしますよ。
ただ、今、残業や休出がある会社は安定していていいと思いますよ。
まだ、雇用助成金貰っている会社もある位ですから・・・・
どちらがいいかは質問者様が決める事ですのであまり口出しはできませんが信用って大切ですよ。
失業保険の活動実績について質問です。
就職支援セミナーを受け、同じ日にハローワークに行って
職業相談をした場合は求職活動を２回したことになりますか？
同日に２回でも良いものなのでしょうか？
就職支援セミナーを受け、同じ日にハローワークに行って
職業相談をした場合は求職活動を２回したことになりますか？
同日に２回でも良いものなのでしょうか？
2回とみなされます。
オレンジの冊子（雇用保険受給資格者のしおり）に載っています。
一連の活動だが、2回以上の求職活動実績とみなす場合
（２）就職相談に引き続き求職活動支援セミナーを受けた場合
ご確認ください。
オレンジの冊子（雇用保険受給資格者のしおり）に載っています。
一連の活動だが、2回以上の求職活動実績とみなす場合
（２）就職相談に引き続き求職活動支援セミナーを受けた場合
ご確認ください。
最近は失業保険支給のために月一回ハローワークへ出向き、求人を探すだけでなく、求人のある職場で面接等をし合否などの書類などをもらったりして、しっかり職を探しているの意志が無いと支給されないと聞いたのですが、本当ですか？
パソコン検索のあるハローワークで求人票の閲覧・印刷をする場合、
それを求職活動と認めてくれる地域と認めてもらえない地域があります。
ただ、別に求人に応募しなくても「職業相談」するだけで立派な求職活動になります。
カウンターで「今日の新規求人についてちょっと聞きたいんですけど」でＯＫ。
証拠は要ります。雇用保険受給者証に判子もらいましょう。
他は、ハローワークの無料就職支援セミナーを受講するとか、
就職に役立つ資格試験の受験も求職活動になります。
失業認定日ごとに２回の実績が必要です。
それを求職活動と認めてくれる地域と認めてもらえない地域があります。
ただ、別に求人に応募しなくても「職業相談」するだけで立派な求職活動になります。
カウンターで「今日の新規求人についてちょっと聞きたいんですけど」でＯＫ。
証拠は要ります。雇用保険受給者証に判子もらいましょう。
他は、ハローワークの無料就職支援セミナーを受講するとか、
就職に役立つ資格試験の受験も求職活動になります。
失業認定日ごとに２回の実績が必要です。
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